北京赛车投注网站体系-北京赛车北京赛车官网计划-北京赛车计划发展有限公司
北京赛车北京赛车官网计划COLLEGE

1.三级北京赛车投注网站体系

A.中高层管理决策北京赛车投注网站:

北京赛车投注网站对象:副总监以上。

北京赛车投注网站类别:企业管理决策提升类课程。

北京赛车投注网站形式:50%内训+50%外训

B.部门及项目负责人及新动力北京赛车投注网站:

北京赛车投注网站对象:项目经理或助理及以上,新动力成员。

北京赛车投注网站类别:项目管理与实操类课程。

北京赛车投注网站形式:80%内训+20%外训

C.基本技能及员工基础北京赛车投注网站

北京赛车投注网站对象:项目全体员工,重点为项目一线服务人员。

北京赛车投注网站类别:基础通用及岗位类课程。

北京赛车投注网站形式:项目独立及联合北京赛车投注网站为主,公司北京赛车投注网站为辅。

1.1从层次上来看,公司根据北京赛车投注网站需求实行T”式北京赛车投注网站,其中第一个T代表三层员工,包括:基层员工北京赛车投注网站、管理层北京赛车投注网站以及中高层北京赛车投注网站;第二个T代表十类北京赛车投注网站形式,包括:入职北京赛车投注网站、晋升培育、专业北京赛车投注网站、拓展北京赛车投注网站、学历教育、领袖人才北京赛车投注网站、新动力北京赛车投注网站、资格认证、E-learning学习以及参观考察。

1.2从种类上来看,公司根据员工个人发展与企业进步,将北京赛车投注网站分为企业文化类北京赛车投注网站,管理类课程北京赛车投注网站,专业类技术北京赛车投注网站,发展规划类北京赛车投注网站。

1.3北京赛车投注网站模式包括:企业内训,外聘北京赛车投注网站,操作演练式实训以及户外拓展类北京赛车投注网站等。

总之,公司为应对新的竞争和职业挑战,帮助员工更好的完善和提升自我,进一步实施通过多种北京赛车投注网站需求和形式相结合北京赛车投注网站体质,根据个人与公司需要灵活搭建多维度的长效北京赛车投注网站体系。

     2.北京赛车投注网站梯队建设

2.1新员工入职北京赛车投注网站:针对于企业文化理念的阐释和学习,帮助新员工更快进入角色融入团队,发挥自我的价值。

2.2项目一线员工专业与管理北京赛车投注网站:侧重于把握实际操作与管理技巧,以及如何做好客户维护和沟通等工作。

2.3中层管理人员管理北京赛车投注网站及新动力北京赛车投注网站:针对于中层员工的项目管理绩效考和突发事件处理能力。同时对于专业技巧和沟通技巧的讲授进行辅助北京赛车投注网站。

2.4高层管理人员战略决策北京赛车投注网站:针对于市场竞争与企业发展方向制定北京赛车投注网站需求,旨在提升公司整体发展战略和管理理念,进一步更新知识,提升企业核心竞争力。

2.5全体员工发展北京赛车投注网站:旨在提升员工整体素质,培养职业规划观念,提升职业素养,提高员工精神生活质量,改善个人短板,塑造完善人格。